河北烟台疫情最新消息（河北疫情最新消息肺炎2021）

2022年3月31日烟台本土新增1例确诊病例3例无症状

〖A〗、 年3月31日0时至24时烟台市新冠肺炎疫情情况2022年3月31日0时至24时，我市新增1例本土确诊病例，新增3例本土无症状感染者；无新增境外输入确诊病例和无症状感染者。确诊病例：男，42岁，系省外返烟人员，居家健康监测期间核酸检测阳性，临床分型轻型。

〖B〗、 烟台市疫情防控最新情况3月31日，烟台市新增1例确诊病例、3例无症状感染者。其中，2人为省外返烟人员，1人为我市协查的外地病例密切接触者，以上3人在隔离管控人员中检出；1人为省外返烟大货车司机，在应检尽检人员中检出。

〖C〗、 公布时间：2022年3月14日烟台疫情最新情况2022年3月13日0时至24时烟台市新冠肺炎疫情情况2022年3月13日0时至24时，我市新增本土确诊病例1例，新增本土无症状感染者3例。新增境外输入确诊病例1例。确诊病例：系蓬莱区在重点区域及人员核酸检测中发现，临床分型轻型。

烟台企业因疫情经营困难,不能正常支付工资怎么办?

不能正常支付工资怎么办？企业受疫情影响导致生产经营困难的，可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；暂无工资支付能力的企业，可与工会或职工代表协商延期支付，减轻资金周转压力。支持协商未返岗期间的工资待遇，保障职工工资待遇权益。

劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

法律分析：受疫情影响企业停产停工的，停工在一个工资支付周期的，正常支付工资，超过一个工资支付周期的，支付不低于当地最低工资标准的工资。

法律分析：疫情期间可以延迟发工资，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。

返烟台人员最新规定

〖A〗、 市外来烟返烟人员提前3天通过“烟台报备”微信小程序向目的地社区(村居)报备，须持48小时内核酸检测阴性证明，抵烟后实行“5天4检”，即第1天(落地即检，当日务必完成)、5天各1次核酸检测。抵达后3天内不参加聚集性活动、不乘公共交通工具、不进入公共场所。

〖B〗、 在测温正常且做好个人防护的前提下可自由有序流动，无需进行核酸检测。更新时间：6月17日根据烟台多地区发布的相关通知，疫情期间从北京到烟台人员需要提前报备，举例请看下方：福山区《致广大居民朋友的一封信》中提到：计划从北京来福返福，请提前3天向所属社区、村居报备。

〖C〗、 法律分析：鉴于国内多地出现本土疫情，疫情期间，建议大家非必要不前往中高风险地区活动，确需前往的，一定要做好个人防护，携带48小时内核酸检测阴性证明，且返会山东烟台后严格遵守疫情防控规定，返烟前24小时主动向所在社区、单位报备。

〖D〗、 为做到早发现、早管控，市域外来烟返烟人员须提前3天通过“来返烟人员信息申报”自主申报平台进行报备，并如实填报个人信息。无法自主准确填报信息的老人、儿童等人员，可由家人代填代报。抵烟后按照规定频次进行核酸检测。